الأمم المتحدة تتبنى معايير وضع المعاهدات للعاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة

وتشمل وسائل الحماية المدرجة في الاتفاقية الأولى على مستوى العالم فرض متطلبات والتزامات الحد الأدنى للأجور.

اعتمدت منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO) أول اتفاقية ملزمة في العالم تحدد معايير التوظيف للعاملين في المنصات الرقمية في اقتصاد الوظائف المؤقتة.

تم اعتماد اتفاقية العمل اللائق في اقتصاد المنصات يوم الجمعة في مؤتمر العمل الدولي السنوي الـ114 في جنيف. ويهدف إلى توسيع نطاق حماية العمل ليشمل مئات الملايين من الأشخاص في جميع أنحاء العالم الذين يعملون من خلال المنصات الرقمية، في قطاعات مثل توصيل الطعام وخدمات سيارات الأجرة.

تمثل الاتفاقية التزامًا عالميًا بوضع ضمانات كافية للعدد المتزايد من العمال المستبعدين من تدابير حماية العمل القياسية بسبب تصنيفهم كمقاولين مستقلين وليس كموظفين، وهو تكتيك شائع الاستخدام من قبل الشركات التي تتحكم في التطبيقات التي تحدد أوقات العمل ومواقعه.

وتشمل وسائل الحماية إنهاء هذا التصنيف، بالإضافة إلى إنفاذ متطلبات والتزامات الحد الأدنى للأجور بما في ذلك الرعاية الصحية والإجازات المرضية ومساهمات الضمان الاجتماعي.

وتنطبق الاتفاقية على «جميع منصات العمل الرقمية» و«جميع العاملين في المنصات الرقمية.. سواء كانوا في الاقتصاد الرسمي أو غير الرسمي»، بحسب النص الذي اعتمده أعضاء منظمة العمل الدولية.

وصوت 406 أعضاء لصالح اتفاقية معايير التوظيف وعارضها ثمانية، بينما امتنع 36 عن التصويت. ويضم أعضاء منظمة العمل الدولية، التي تعمل على تعزيز حقوق العمل الدولية، الحكومات وأصحاب العمل والعمال.

قدر البنك الدولي في عام 2023 أنه قد يكون هناك ما يصل إلى 435 مليون شخص على مستوى العالم يعتبرون عمالًا مؤقتين يعتمدون على التطبيقات.

وقالت أماندا براون، نائبة رئيس مجموعة العمال في منظمة العمل الدولية، التي تمثل مصالح النقابات العمالية والعمال في جميع أنحاء العالم، إن الاتفاقية كانت لحظة تاريخية لعمال المنصات في جميع أنحاء العالم واستجابة لسنوات من الانتهاكات والاستغلال الموثق.

وقال براون للمندوبين: “للمرة الأولى في تاريخ القانون الدولي، سيتم تسمية النساء والرجال الذين ينقلون مدننا، والذين يقومون بالتنظيف والعناية في منازلنا…، والاعتراف بهم وحمايتهم بموجب معيار دولي ملزم”.

ورحب رئيس المنظمة الدولية لأصحاب العمل (IOE)، التي تمثل حوالي 50 مليون شركة في جميع أنحاء العالم، بحقيقة أن الإطار يتضمن مواطن المرونة.

وقال روبرتو سواريز سانتوس، الأمين العام للمنظمة الدولية لعمال التوظيف، “إنها تحترم النظم القانونية الوطنية وتسمح للبلدان بتحديد الوضع الوظيفي وفقا لقوانينها والمعايير المعمول بها”.

ورغم أن منظمة العمل الدولية تفتقر إلى سلطة التنفيذ المباشر، إلا أنه يمكن لأعضائها تقديم شكاوى رسمية قد تؤدي إلى إجراء تحقيقات وزيادة الضغط على الحكومات.

بالإضافة إلى ذلك، بمجرد تصديق دولة ما على اتفاقية منظمة العمل الدولية ودمجها في القانون الوطني، قد يتمكن الأفراد من متابعة الإجراءات القانونية ضد منصات اقتصاد الوظائف المؤقتة للحصول على الإنصاف المباشر.