أجور غير معقولة ، تأخير الرواتب في الانتهاكات بموجب نظام مودا

تقرير الجريدة السعودية

الرياض – أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) أن تعيين موظف أجر أساسي غير معقول – سواء كان منخفضًا جدًا أو مرتفعًا جدًا – سيؤدي إلى تنبيهات انتهاكات في إطار برنامج حماية الأجور في المملكة العربية السعودية.

وفقًا لآخر دليل الامتثال للبرنامج ، ستظهر هذه الأجور كتنبيهات في سجل انتهاكات صاحب العمل على منصة Mudad إذا اعتبروا غير منطقي عند مقارنتها بالبيانات المسجلة الأخرى.

وقالت الوزارة إن التنبيهات ستولد أيضًا في الحالات التي تتجاوز فيها خصومات الرواتب 50 في المائة من أجر العامل أو إذا لم يتم تسجيل أجر العامل الأساسي على مودا لأكثر من 90 يومًا.

تشمل الانتهاكات الإضافية الفشل في الدخول إلى الأجر الأساسي في الحقول المحددة ، أو الفشل في دفع الأجر ، أو عدم وجود أي سجل لصرف الأجور.

ذكرت الوزارة كذلك أنه سيتم بدء زيارات التفتيش إذا تأخرت مؤسسات القطاع الخاص في تقديم ملفات حماية الأجور بأكثر من 20 يومًا.

ستقدم منصة Mudad ، التي تدير امتثال كشوف المرتبات ، طلبًا إلى قسم التفتيش تلقائيًا لزيارة الشركات غير المتوافقة.

يبدأ الإجراء بمجرد أن تكون الأجور مستحقة. يرسل Mudad تذكيرًا أوليًا لصاحب العمل ، يليه إخطارًا ثانيًا بعد 10 أيام.

يتم إصدار تحذير نهائي في اليوم الخامس عشر. إذا لم يتم تقديم أي ملف في غضون 20 يومًا ، يتم تشغيل طلب التفتيش.

أوضح موداد أيضًا أن أصحاب العمل لديهم 10 أيام لتبرير مدفوعات الرواتب المتأخرة. ثم يكون لدى الموظفين ثلاثة أيام لقبول أو رفض التبرير في النظام. إذا لم يتم استلام أي استجابة من الموظف ، فسيقوم النظام تلقائيًا بمعالجة تفسير صاحب العمل.

بموجب لوائح الوزارة الحالية ، ستواجه الشركات التي تؤخر مدفوعات الرواتب لمدة شهرين تعليقًا لجميع الخدمات باستثناء تصاريح العمل وتجديدها. إذا تجاوز التأخير ثلاثة أشهر ، فسيتم تعليق جميع الخدمات. سيتم السماح للموظفين أيضًا بالانتقال إلى صاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل الحالي ، حتى لو ظل تصريح عملهم ساري المفعول.