يواجه خريجو الجامعات الأمريكية سوق عمل قاسية وسط حالة من عدم اليقين الاقتصادي

مدينة نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية – مثل الساعة في شهر مايو من كل عام، يتدفق خريجو الجامعات قريبًا إلى حديقة واشنطن سكوير في مدينة نيويورك وهم يرتدون القبعات والعباءات، وعادةً ما يكون اللون الأرجواني، وهو اللون المدرسي لجامعة نيويورك القريبة. يتجمع بحر من الأشخاص في العشرينات من العمر في الغالب لالتقاط صور فوتوغرافية تمثل اللحظة التي تقترب فيها القدرة على التنبؤ بالحياة الجماعية من نهايتها ويواجه الخريجون الجدد عدم اليقين بشأن ما هو التالي.

وكانت جولي باتل، التي أنهت للتو درجة الماجستير في الصحة العامة، واحدة من هؤلاء الخريجين. لكن سوق العمل الضيق أضعف فرحة حفل التخرج.

وقال باتيل لقناة الجزيرة: “أعتقد أن التوقعات عندما انضممت إلى هذا البرنامج والخروج منه فيما يتعلق بالبحث عن عمل والتمويل وما هو متاح هما شيئان مختلفان تمامًا”.

مثل الملايين من أقرانها في جميع أنحاء البلاد، تتجه إلى سوق عمل غير مستقر وسط تصاعد عدم اليقين الاقتصادي مدفوعًا بمجموعة من الأسباب، بما في ذلك التعريفات الجمركية، وانتشار الذكاء الاصطناعي، والصراعات العالمية، وفي حالتها، تخفيضات التمويل الحكومي في صناعتها، مما أدى إلى تباطؤ التوظيف، وخاصة الخريجين الجدد.

وأظهر أحدث مسح لفرص العمل ودوران العمالة الصادر عن مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أنه مع وجود 6.9 مليون وظيفة مفتوحة في مارس/آذار، زادت عمليات التوظيف بشكل هامشي بمقدار 655 ألفاً إلى 5.6 مليون، وبلغت حالات انتهاء الخدمة 5.4 مليون. وهذا يعني أنه بالنسبة لأولئك الذين لديهم وظائف بالفعل، فإنهم نادرًا ما يتركونها للحصول على وظائف جديدة، مما يترك الطلاب مثل باتيل في موقف صعب.

وقالت إليز جولد وجو فاست في تحليل حديث نشره معهد السياسة الاقتصادية، وهو مركز أبحاث اقتصادي، إن “معدل التوظيف المنخفض يشير إلى أنه من الصعب على الداخلين الجدد الحصول على موطئ قدم في سوق العمل”.

“لقد انخفض معدل ترك العمل، مما يشير إلى انخفاض في الاضطراب العام في سوق العمل حيث يلتزم العمال وأصحاب العمل خلال هذه الفترة من عدم اليقين الاقتصادي، والتي من المحتمل أن تكون مرتبطة بقرارات السياسة الفوضوية والتنفيذ حول التعريفات الجمركية والترحيل والصراع مع إيران”.

وأظهر تقرير الوظائف الأخير أن الاقتصاد الأمريكي أضاف 115 ألف وظيفة، مع تركز معظم النمو في الرعاية الصحية والنقل والتجزئة.

ومع ذلك، ضعفت قطاعات ذوي الياقات البيضاء الأخرى. وفقدت الأنشطة المالية 11 ألف وظيفة، بينما خسرت خدمات المعلومات 13 ألف وظيفة. وبالمقارنة، دخلت دفعة 2025 سوق العمل العام الماضي عندما أضاف الاقتصاد الأمريكي 177 ألف وظيفة.

وبشكل عام، تباطأ نمو الوظائف بشكل حاد. حتى الآن في عام 2026، أضاف الاقتصاد ما متوسطه 68000 وظيفة شهريًا، مقارنة بـ 49000 في عام 2025، و186000 في عام 2024، و251000 في عام 2023، على الرغم من أن الأرقام الضخمة لعامي 2023 و2024 كانت على خلفية تسريح العمال خلال جائحة كوفيد-19.

قال ألكسندر توميتش، العميد المساعد للاستراتيجية والابتكار والتكنولوجيا في كلية بوسطن، لقناة الجزيرة: “لدينا هذا النوع من بيئة عدم التوظيف والطرد في الوقت الحالي”.

“نحن لا نرى قدرًا كبيرًا من معدل دوران العمالة كما نفعل عادةً، ومع عمليات تسريح العمال، لدينا الآن عمال أكثر خبرة يبحثون عن وظائف من المحتمل أن تتفوق على خريجي الجامعات الجدد.”

تأثير مضاعف للتمويل الحكومي

لقد أثرت تخفيضات التمويل الحكومي على أصحاب العمل المحتملين في مجال الصحة العامة، وهو القطاع الذي يسعى باتل للعمل فيه.

في الربيع الماضي، خفضت إدارة الكفاءة الحكومية – التي كان يقودها أغنى رجل في العالم، إيلون ماسك – عددًا لا يحصى من البرامج والأموال الحكومية، والتي قال في ذلك الوقت إنها تهدف إلى الحد من الهدر الحكومي. ومن بين التخفيضات ما يقرب من 4 مليارات دولار من الأموال المخصصة للأبحاث التي تمنحها المعاهد الوطنية للصحة.

وقد دفعت التخفيضات في تمويل الأبحاث أنظمة الجامعات في جميع أنحاء الولايات المتحدة إلى تنفيذ تجميد التوظيف، بما في ذلك جامعات مثل جامعة ديوك في ولاية كارولينا الشمالية، وجامعة هارفارد في ماساتشوستس.

وواصلت الجامعات إعلان التخفيضات. وفي الشهر الماضي، قامت جامعة ميريلاند بتجميد التوظيف، وخفضت جامعة برينستون الوظائف. ويؤثر ذلك على الوظائف البحثية مثل تلك التي تسعى باتيل وزميلتها مولي هوارد لتحقيقها.

وقال هوارد لقناة الجزيرة: “نحن لا نتنافس فقط مع مجموعتنا، ولكن أيضًا مع مجموعة العام الماضي ونقاتل مع الأشخاص الذين تم إلغاء تمويل وظائفهم، مع المزيد من الخبرة، وكان كل شيء أيضًا صعبًا للغاية”.

يأتي ذلك مع استمرار التخفيضات في ميزانية الحكومة الفيدرالية. أظهر أحدث تقرير للوظائف أن القوى العاملة في الحكومة الفيدرالية انخفضت بمقدار 9000 مرة أخرى في أبريل – بانخفاض 348000 منذ الذروة في أكتوبر 2024 – مما ترك أولئك الذين يمارسون وظائف في الخدمة العامة، مثل كاثلين جينتي، التي تحصل على درجة الماجستير في الشؤون الدولية من جامعة كولومبيا، مع فرص أقل، وزيادة المنافسة على الأدوار في مراكز الأبحاث.

ويتنافس الخريجون الجدد أيضًا مع الطلاب الذين ما زالوا في المدرسة للحصول على التدريب الداخلي.

“أشعر وكأنني وجدت نفسي أتنافس على التدريب مع الأشخاص الذين يتخرجون، ومن ثم يتنافس الأشخاص الذين يتخرجون على الوظائف مع الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بسبب تخفيض التمويل، وإغلاق الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية [US Agency for International Development]وقالت جانتي: “إن هذا هو ما يحدث، وخفض تمويل الأمم المتحدة، وما إلى ذلك”.

“يبدو الأمر وكأن الجميع يتنافسون مع أشخاص تفترض أنهم لن يتنافسوا معهم.”

الذكاء الاصطناعي يلوح في الأفق

يؤثر الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة بالنسبة للموظفين المبتدئين أيضًا.

هناك انخفاض بنسبة 16% في التوظيف النسبي للعاملين في بداية حياتهم المهنية، بما في ذلك مهندسي البرمجيات وأولئك الذين يعملون في أدوار تواجه خدمة العملاء، في حين أن النمو بالنسبة للعاملين الأكثر خبرة لا يزال مستقرًا إلى حد ما، وفقًا لتحليل مختبر الاقتصاد الرقمي بجامعة ستانفورد الذي فحص القطاعات المعرضة للذكاء الاصطناعي.

وقال توميتش: “إن الذكاء الاصطناعي يُحدث اضطراباً حقيقياً في سوق العمل للمبتدئين. ونحن نرى أدلة على ذلك. فهو يفعل شيئين: جعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للمرشحين المبتدئين، وفي الوقت نفسه زيادة الطلب على العمال الأكثر خبرة”.

ومن المتوقع أن يتم تشديد ذلك مع مرور الوقت. وجد استطلاع أجرته مؤسسة جولدمان ساكس، نُشر في وقت سابق من هذا الشهر، أن التقدم في الذكاء الاصطناعي يترجم إلى إلغاء ما متوسطه 16 ألف وظيفة من الاقتصاد كل شهر.

قال الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، داريو أمودي، عدة مرات خلال العام الماضي إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يلغي نصف الوظائف المبتدئة في قطاعات ذوي الياقات البيضاء خلال السنوات الخمس المقبلة.

تراجعت شعبية أدوات الذكاء الاصطناعي بين الجيل Z في العام الماضي. إن 22% من المشاركين في الجيل Z متحمسون للذكاء الاصطناعي، بانخفاض 14% عن هذا الوقت من العام الماضي مع دخولهم سوقًا به منافسة أكبر عبر الفئات العمرية، وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة غالوب.

وقالت ستيفاني ألستون، الرئيس التنفيذي لشركة BGG Enterprises، وهي شركة توظيف، لقناة الجزيرة: “لأول مرة منذ عقود، يدخل خريجو الجامعات إلى سوق العمل حيث يتنافسون ضد أقرانهم، وجيل الألفية، والجيل X، وفي بعض الحالات، جيل طفرة المواليد الذين تم تسريحهم مؤخرًا بسبب الزيادة الطفيفة في الذكاء الاصطناعي. وفي كثير من الحالات، تم إلغاء أدوار المبتدئين واستبدالها بالكامل بالذكاء الاصطناعي”.

ويواجه الخريجون الجدد أيضًا صعوبة في التعامل مع عملية التقدم للوظائف التي يتشكلها الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد، مما يجعل حاجز القبول أكثر صعوبة. وقد أدت السير الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي في بوابات المتقدمين المكتظة وظهور المتقدمين المزيفين إلى إجهاد عملية التوظيف. وتتوقع شركة الاستشارات KPMG أنه بحلول عام 2028، لن يكون واحد من كل أربعة من المتقدمين للوظائف حقيقيًا.

قالت فيفيكا ديسوزا، التي حصلت مؤخرًا على درجة الماجستير في الابتكار الإعلامي واتصالات البيانات من جامعة نورث إيسترن، لقناة الجزيرة: “لقد أجريت بعض المقابلات، ولكن لكي أكون صادقًا تمامًا، فقد تقدمت في الشهر الماضي إلى 60 وظيفة وكان معدل استجابتي حوالي 10 إلى 12 بالمائة، وهو أمر محبط”.

مع الذكاء الاصطناعي الآن، هناك أيضًا ظاهرة حيث يتم إجراء مقابلات مع المتقدمين من قبل مسؤولي التوظيف في الذكاء الاصطناعي قبل التحدث إلى شخص حقيقي.

قال كورتني جلادني، الذي تخرج للتو من كلية السود التاريخية (HBCU)، كلية لوموين أوين في ممفيس بولاية تينيسي، بدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، لقناة الجزيرة إنه أجرى مقابلات مع شخصيات تعمل في مجال الذكاء الاصطناعي.

كان جلادني في القوى العاملة قبل أن يعود إلى المدرسة للحصول على شهادته.

وقال جلادني لقناة الجزيرة: “نحن في عصر الذكاء الاصطناعي. لذا فهذه أشياء جديدة تستخدمها الشركات”.

“أشعر أحيانًا أن الأمر سيئ لأنني أحتاج إلى أن يقرأني الشخص الموجود في المقابلة بدلاً من الخوارزمية.”

موجة جديدة من مشكلة قديمة

إن مشهد التوظيف الصعب ليس قضية جديدة بشكل خاص. في عام 2020، واجه الخريجون الجدد سوق عمل راكدًا بسبب ظهور جائحة كوفيد-19. في عامي 2008 و2009، دخل الخريجون الجدد إلى سوق العمل خلال فترة الركود الكبير.

ومع ذلك، يرى توميتش أنه في عام 2026، سيحكي الاقتصاد الأمريكي قصصًا مختلفة تمامًا لأشخاص مختلفين.

على سبيل المثال، ضربت الاضطرابات أثناء أزمة فيروس كورونا الاقتصاد الأوسع، في حين أثرت ضغوط التعريفات الجمركية على الأسر ذات الدخل المنخفض أكثر من الأسر ذات الدخل المرتفع. عندما يتعلق الأمر بالوظائف، فإن إزاحة الذكاء الاصطناعي قد فرضت المزيد من الضغط على الأدوار الأقل خبرة وزادت من أهمية أولئك الذين لديهم الخبرة بالفعل.

وقال توميتش: “إن سوق العمل للعمال ذوي الخبرة يختلف كثيراً عن سوق العمل لأولئك الذين لا يتمتعون بالخبرة”.

“هو – هي [AI] لم يؤثر على العمال ذوي الخبرة بنفس الطريقة التي أثر بها على العمال عديمي الخبرة. في الواقع، رأينا بيانات تظهر أن الطلب على الأشخاص ذوي الخبرة قد زاد بالفعل، في حين انخفض بالنسبة للعاملين عديمي الخبرة، خاصة في الوظائف الأكثر عرضة لاستبدال الذكاء الاصطناعي.

ارتفع معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد مرتين خلال العقدين الماضيين. وفي يونيو 2020، وصلت النسبة إلى 13.4%، وهي نسبة أعلى قليلاً من معدل 12.9% لعامة السكان خلال ذروة جائحة كوفيد-19. كما ارتفعت بشكل حاد في أعقاب الركود الكبير في عام 2008، حيث وصلت إلى 7.1% في مايو 2010 بعد عدة سنوات من ارتفاع معدلات البطالة. ومع ذلك، ظل هذا الرقم أقل من معدل البطالة بين السكان بشكل عام والذي يبلغ 9.8%، وفقًا لبيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك.

وهو أقل بشكل كبير الآن، حيث يبلغ 5.6 في المائة، لكنه لا يزال أعلى من المعدل لعامة السكان البالغ 4.2 في المائة.

ومن ناحية أخرى، لم تتغير البطالة الناقصة بشكل جوهري، حيث بلغت 41% بين خريجي الجامعات الجدد، مقارنة بـ 43% هذا الشهر قبل 10 سنوات و42% في هذا الوقت قبل 20 عاما، وفقا لبيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي.

وهذا يعني أيضًا أن هذه ليست منطقة مجهولة تمامًا بالنسبة للكليات والجامعات.

وقال كريستوفر ديفيس، رئيس كلية لوموين أوين: “علينا أن نخبر الطلاب أن هذه ليست المرة الأولى التي نكون فيها هنا. أعني أن هذا جزء من الدورة الاقتصادية. هذا واقع معاش. هناك ارتفاعات وهناك انخفاضات في الاقتصاد”.

وأكد ديفيس أنه على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي وعدم اليقين السياسي يمثلان تحديات أمام الطلاب، فإن التركيز على المهارات الشخصية، مثل التواصل الشخصي في عصر الذكاء الاصطناعي، سيساعد الطلاب على تحقيق المزيد.

“قد تمنحك الدرجة العلمية فرصة لإجراء مقابلة، لكن المهارات الشخصية هي التي لا تمنحك الوظيفة فحسب، بل تسمح لك بالحفاظ على الوظيفة.”