ولا يزال المهاجرون القانونيون عرضة للاتجار

في كل عام، يدخل مئات الآلاف من الأشخاص إلى البلدان الغنية بتأشيرات عمل مؤقتة، على أمل كسب لقمة العيش وإعالة أسرهم. بالنسبة للكثيرين، توفر هذه التأشيرات بلا شك فرصة لكسب المزيد من المال وبناء حياة أكثر استقرارًا. لكن بالنسبة للآخرين، يصبحون مصدرًا آخر للضعف وسوء المعاملة.

النظر في حالة لاريسا.

وأثناء تصفحها لموقع فيسبوك، وجدت إعلاناً يعدها بعمل منزلي في ألمانيا، وبراتب جيد ونفقات سفر مدفوعة. أم لثلاثة أطفال من قرية نائية في مولدوفا، تركت أطفالها وراءها لمطاردة هذه الفرصة وانتشال أسرتها من الفقر.

ولكن عندما وصلت، كان الواقع مختلفًا تمامًا. تم نقلها إلى بلدة نائية، حيث تم إسكانها مع نساء أخريات وتم تجريدها من السيطرة على وثائقها. وتقول إنها اضطرت لمدة عام إلى تنظيف المنازل ورعاية المسنين لمدة تصل إلى 20 ساعة يوميا دون أجر وتحت مراقبة مستمرة.

وحددت المنظمة الدولية للهجرة حالتها لاحقًا كمثال على الاتجار من خلال عملية توظيف تبدو مشروعة. وتمت مصادرة جواز سفرها، ولم يسمح لها بالمغادرة.

قصة لاريسا ليست فريدة من نوعها. في جميع أنحاء العالم، لا يزال المهاجرون محاصرين في ظروف عمل مسيئة، ليس فقط من قبل الشبكات الإجرامية ولكن أيضًا من خلال أنظمة الهجرة القانونية التي تترك العمال معتمدين على صاحب عمل واحد.

لماذا يكون المهاجرون القانونيون عرضة للخطر؟

غالبًا ما يرتبط الاتجار بالبشر بالتهريب أو عبور الحدود أو الجريمة المنظمة. ولكنه يمكن أن يؤثر أيضًا على المهاجرين الشرعيين، وغالبًا ما يكون ذلك بطرق أقل وضوحًا. ويمكن أن تشمل عبودية الدين، ومصادرة جوازات السفر، والقيود على الحركة، وحجب الأجور، والتهديد بالترحيل وظروف العمل القسرية.

والمهاجرون معرضون للخطر بشكل خاص لأنهم يصلون في كثير من الأحيان إلى بلد جديد بموارد محدودة، ومعرفة قليلة بالثقافة المحلية أو اللغة المحلية ولا توجد شبكة دعم. ويعد المهاجرون غير الشرعيين أهدافا سهلة لأنهم يخشون الترحيل وقد يتجنبون طلب المساعدة. لكن المهاجرين الشرعيين يمكن أن يجدوا أنفسهم محاصرين أيضًا.

تربط العديد من برامج تأشيرات العمل المؤقتة العمال بصاحب عمل واحد. إذا تركوا صاحب العمل هذا، فقد لا يفقدون وظيفتهم فحسب، بل قد يفقدون أيضًا وضعهم القانوني. غالبًا ما تكون العقود طويلة أو غير واضحة أو مكتوبة بلغة لا يفهمها العمال. يمكن أن تُقابل الشكاوى بالتهديد أو التخويف أو التحذيرات من أن التحدث علنًا سيؤدي إلى الترحيل.

عندما تسمح الأنظمة القانونية بإساءة الاستخدام

وفي بعض الحالات، لا يحتاج المتجرون إلى تهريب الأشخاص عبر الحدود أو تزوير المستندات. إن نقاط الضعف في أنظمة الهجرة القانونية تجعل الاستغلال أسهل بكثير.

وأظهرت التحقيقات في خطط توظيف وتأجير العمالة في قطاعات مثل الزراعة وأعمال الرعاية والبناء كيف يتم وعود المهاجرين بوظائف قانونية في الخارج مقابل مبالغ كبيرة من المال، لينتهي بهم الأمر بأجور زهيدة أو مهددين أو محاصرين في ظروف غير آمنة.

واحدة من أكثر المجالات عرضة للخطر هي برامج التأشيرات المؤقتة. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، وثقت التحقيقات في نظام تأشيرات H-2A، الذي يستخدم لجلب العمال الزراعيين الموسميين إلى البلاد، سرقة الأجور، والسكن غير الآمن، وحجب جوازات السفر، والقيود المفروضة على الحركة والتعرض الخطير للحرارة بين العمال المهاجرين الموسميين.

وجد تحليل بولاريس لحالات الاتجار بالعمال التي تم الإبلاغ عنها إلى الخط الساخن الوطني الأمريكي للاتجار بالبشر في الفترة من 2018 إلى 2020 أن 72 بالمائة من الضحايا الذين تم تحديدهم والذين كانت حالة تأشيراتهم معروفة يحملون تأشيرات H-2A أو H-2B أو J-1 أو A-3/G-5. تُستخدم فئات التأشيرات المؤقتة هذه بشكل شائع في الزراعة والعمل الموسمي وبرامج التبادل والعمل المنزلي.

ووجد نفس بحث بولاريس أن ما يقرب من نصف ضحايا الاتجار بالعمال الذين كان وضعهم كمهاجرين معروفًا كانوا موجودين بشكل قانوني في الولايات المتحدة بتأشيرات مؤقتة.

لا تقتصر هذه المشاكل على دولة واحدة أو نظام تأشيرة واحد. وقد وثّقت جماعات حقوق العمال والمنظمات الدولية انتهاكات مماثلة في جميع أنحاء أوروبا والخليج ومناطق أخرى تعتمد بشكل كبير على العمالة المهاجرة المؤقتة.

الديون ورسوم الاستقدام ومصادرة جوازات السفر

الديون هي طريقة أخرى يمكن أن يصبح بها العمال محاصرين.

يدفع العديد من المهاجرين مبالغ كبيرة لوكلاء التوظيف لتأمين وظائف في الخارج. غالبًا ما تقترض العائلات الأموال أو تبيع العقارات أو تحصل على قروض معتقدة أن الوظيفة ستوفر لها الاستقرار في نهاية المطاف.

ولكن بمجرد وصول العمال، قد يكون الراتب الموعود أقل من المتوقع، أو قد لا تكون الوظيفة موجودة على الإطلاق. وفي بعض الحالات، يُطلب من العمال سداد رسوم التوظيف المتضخمة قبل أن يتمكنوا من مغادرة وظائفهم أو تغييرها.

وقد تم توثيق أنماط مماثلة في دول الخليج، بما في ذلك قطر، حيث أبلغت جماعات حقوق الإنسان عن رسوم توظيف غير قانونية، وعبودية الديون، وحجب الأجور، ومصادرة جوازات السفر. يصل العديد من العمال وهم مدينون بالفعل بعد دفع مبالغ كبيرة لشركات التوظيف. وتظل أخريات يعتمدن على أصحاب العمل فيما يتعلق بوضعهن القانوني وقدرتهن على تغيير وظائفهن، مما يزيد من صعوبة ترك الأوضاع المسيئة.

ما يحتاج إلى تغيير

لا يمكن للحكومات أن تدعي أنها تدعم الهجرة القانونية بينما تتجاهل الطرق التي يمكن بها إساءة استخدام أنظمة الهجرة القانونية.

ومن الضروري وجود رقابة أقوى على وكالات التوظيف. يجب أن تواجه الوكالات التي تفرض رسومًا غير قانونية، أو تقدم وعودًا كاذبة، أو تتعاون مع أصحاب عمل مسيئين، عقوبات جنائية.

ولا يجوز ربط العمال بصاحب عمل واحد. وينبغي لأنظمة التأشيرات أن تسمح للمهاجرين بتغيير وظائفهم دون أن يفقدوا وضعهم القانوني على الفور.

وينبغي للحكومات أيضاً حظر رسوم التوظيف المفروضة على العمال، وتعزيز عمليات تفتيش العمل وإنشاء أنظمة شكاوى متعددة اللغات حتى يتمكن المهاجرون من الإبلاغ عن الانتهاكات بأمان.

ويجب حماية المبلغين عن المخالفات. ولا ينبغي للمهاجرين الذين يبلغون عن تعرضهم للاستغلال أن يواجهوا الاحتجاز أو الترحيل، بغض النظر عن وضعهم كمهاجرين.

وأخيراً، على الحكومات التعامل مع مصادرة جوازات السفر باعتبارها جريمة خطيرة، وتوفير المساعدة القانونية والإسكان الطارئ للعمال الذين يحاولون الهروب من أصحاب العمل المسيئين.

عادت لاريسا في النهاية إلى منزل أطفالها. لكن كثيرين آخرين لا يفعلون ذلك.

وطالما ظل المهاجرون مرتبطين بأصحاب العمل، ومثقلين بالديون وخائفين من الترحيل، فسوف تستمر الانتهاكات داخل الأنظمة التي من المفترض أن تحميهم.

الآراء الواردة في هذا المقال هي آراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة الموقف التحريري لقناة الجزيرة.