المحكمة السعودية تؤيد الفصل بسبب الغياب رغم توقيع الحضور

الرياض – أيدت المحكمة الإدارية بالرياض قرار جهة حكومية بإنهاء خدمة موظف بسبب تغيبه عن العمل، وقضت بأن التوقيع على محضر الحضور دون أداء الواجبات الوظيفية يعد غيابًا عن العمل.

وينبع الحكم، الذي نشره ديوان المظالم، من قضية طلب فيها المدعي تعويضًا بعد إنهاء عمله بدعوى التغيب.

وبحسب ملخص المحكمة، فإن الموظف قام بالتسجيل في سجلات الحضور لكنه غادر مكان العمل على الفور دون القيام بواجباته لمدة شهر كامل.

اعترف المدعي بالسلوك لكنه قال إنه لا ينبغي اعتباره تغيبًا.

رفضت المحكمة هذا الادعاء، مؤكدة أن الأداء الوظيفي الفعلي – وليس مجرد التوقيع على الحضور – هو الذي يحدد التواجد في مكان العمل.

وقضت بأن ترك العمل بعد تسجيل الدخول يعادل فعليًا الغياب، مما يجعل قرار الإنهاء قانونيًا ومتوافقًا مع اللوائح.

كما أكد الحكم على أنه يجوز فصل الموظف إذا تغيب دون عذر مشروع لمدة 15 يومًا متتالية أو 30 يومًا غير متتالية.

ولم تجد المحكمة أي خطأ من جانب الجهة الحكومية، وخلصت إلى أن الإنهاء كان مبررًا قانونًا.