وزارة الموارد البشرية تجيب: ماذا يفعل العامل إذا تأخر راتبه؟

الرياض – نصحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العمال الذين تأخرت أجورهم ورواتبهم باتباع سلسلة من الخطوات، بشرط أن يكون العقد المبرم مع صاحب العمل قد أصبح وثيقة واجبة النفاذ.

وأوضحت الوزارة أن الخطوة الأولى هي التحقق من مدى نفاذ العقد. إذا تم توثيق العقد أو تحديثه بعد أكتوبر 2025، فإنه يعتبر مستنداً واجب النفاذ.

الخطوة التالية هي الدخول إلى منصة قوى للتأكد من أن عقد العمل الموثق للعامل قد أصبح قابلاً للتنفيذ. إذا انقضى 30 يومًا من تاريخ استحقاق الأجر دون أن يقوم صاحب العمل بسداد كامل المبلغ المستحق، فيمكن للعامل أو الموظف تقديم طلب التنفيذ مباشرة عبر منصة ناجز.

وبموجب المبادرة، لا تتطلب هذه العملية رفع دعوى عمالية أو الخضوع لإجراءات التسوية الودية لتلك الحالات المشمولة بالمبادرة.