تعيد وزارة الموارد البشرية تصنيف العديد من انتهاكات قانون العمل إلى فئات محددة

الرياض – وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أصدر أحمد الراجحي قرارا وزاريا بتعديل جدول المخالفات والعقوبات المنصوص عليها في قانون العمل ولائحته التنفيذية. ويشكل هذا التعديل، الذي يعيد تصنيف العديد من المخالفات إلى فئات محددة، جزءاً من جهود الوزارة المستمرة للنهوض ببيئة العمل وتعزيز استقرارها ونموها.

ويهدف قرار الوزير إلى تعزيز استقرار سوق العمل، وحماية حقوق العمال، وتعزيز جاذبية ومرونة بيئة العمل، بما يسهم في زيادة الكفاءة والاستدامة عبر المنشآت.

وأوضحت الوزارة أن التعديلات الجديدة تتوافق مع تعديلات قانون العمل الصادرة بأمر ملكي صدر في وقت سابق وكذلك التعديلات اللاحقة على اللائحة التنفيذية.

وتتضمن التعديلات إعادة تصنيف العديد من المخالفات إلى فئات محددة حسب طبيعة الأنشطة، مما يوفر إرشادات أوضح للمنشآت والعاملين في تطبيق الأنظمة والالتزام بها.

وتشمل هذه الفئات المخالفات العامة التي تنطبق على كافة الأنشطة؛ المخالفات الخاصة بعمليات التعدين والمحاجر؛ المخالفات المتعلقة بأحكام لائحة عقود العمل البحري؛ المخالفات المتعلقة بأنشطة التشغيل والصيانة؛ المخالفات المتعلقة باللوائح المنظمة للاستقدام وخدمات العمل للموارد البشرية وشركات التوظيف؛ المخالفات المتعلقة باللوائح المنظمة للاستقدام وخدمات العمل في مكاتب الاستقدام؛ المخالفات المتعلقة بأحكام قانون العمالة المنزلية؛ الانتهاكات المتعلقة باللوائح التي تحكم إعلانات خدمات الدعم؛ المخالفات المتعلقة بتوظيف السعوديين، أو استقدام العمال، أو الاستعانة بمصادر خارجية دون ترخيص؛ والمخالفات المتعلقة بأحكام النظام المتعلقة بالعمال الزراعيين والرعاة الخاصين ومن في حكمهم.

وحثت الوزارة المهتمين على مراجعة تفاصيل هذه التعديلات عبر موقعها الرسمي، مشيرة إلى أن الجدول المحدث للمخالفات والجزاءات سيدخل حيز التنفيذ اعتبارا من تاريخ صدور القرار الوزاري.

ومن الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد طلبت تعليقات من الجمهور وأصحاب المصلحة المعنيين بشأن التعديلات المقترحة من خلال منصة الاستبيان العام “Istitla”. ويأتي ذلك في إطار جهود الوزارة المتواصلة لمراجعة أنظمة سوق العمل، ودعم استقرار ونمو المنشآت، وحماية حقوق العمال، وتعزيز جاذبية ومرونة سوق العمل بشكل عام.