التعهد باستثمارات بقيمة 30 مليار ريال لتمكين المرأة في سوق العمل

الرياض – قالت أميرة الطويل، رئيسة مجلس إدارة شبكة القيادات النسائية السعودية، إن الشبكة التي تضم 220 عضواً، تعمل بشكل حثيث على تمكين المرأة في سوق العمل من خلال استثمارات تتجاوز 30 مليار ريال. جاءت هذه التصريحات خلال حلقة نقاشية بعنوان “القيادات النسائية تشكل المستقبل: دور المرأة في قيادة التحولات الثقافية” التي أقيمت ضمن منتدى الإعلام السعودي الذي اختتم أعماله في الرياض يوم الأربعاء. أدارت الجلسة وفاء الرحيلي.

وتناول النقاش مختلف أبعاد تمكين المرأة في المملكة، وإبراز دورها في قيادة التحولات الثقافية والمؤسسية من خلال التكامل بين الإعلام والأسرة والتعليم في إعداد قيادات نسائية سعودية متميزة.

وأكد الطويل أن الشبكة مفتوحة للجميع، مشددا على أهمية توسيع المشاركة في المناصب المؤثرة ليصبح حضور المرأة هو القاعدة، دون الحاجة إلى مسميات مرتبطة بالتمكين. وأشارت إلى أن المرأة لا تزال تواجه تحديات في مكان العمل، خاصة وأن بعض مجالس الإدارة لا تزال تفتقر إلى التمثيل النسائي.

أكدت الدكتورة ميمونة الخليل الأمين العام لمجلس شؤون الأسرة أن تمكين المرأة في المملكة تطور إلى ما هو أبعد من مجرد توفير الفرص وأصبح الآن يرتكز على الإنجازات والأدوار التكميلية. وشددت على أن المرأة مساهمة فاعلة ولها تأثير ملموس على الأداء المؤسسي.

وشدد الدكتور الخليل على أن رؤية 2030 جعلت المرأة شريكًا أساسيًا في سوق العمل وعلى كافة المستويات، مشددًا على أن الأسرة هي حجر الزاوية في تمكين جميع أفرادها. وأضافت أن تنمية المهارات القيادية تبدأ في مرحلة الطفولة المبكرة من خلال توسيع الفرص واختيار المحتوى التعليمي المناسب.

وأكدت زينب أبو السمح، الرئيس التنفيذي لأكاديمية MBC، أن تمكين المرأة يتحقق من خلال الشراكة مع الرجل. وأوضحت أن المبادرات المؤسسية، مثل لجان تمكين المرأة، تمثل خطوة مهمة نحو رفع مستوى الوعي، بشرط أن تشمل صناع القرار القادرين على مواجهة التحديات والتغلب على العقبات.

وشدد أبو السمح على أن دفع التحول الثقافي يعتمد على الاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز التكامل بين المؤسسات والأسر ووسائل الإعلام. ويعزز هذا النهج نماذج قيادية قادرة على مواكبة التغيير، ويضمن أن يصبح تمكين المرأة ممارسة راسخة ضمن الإطار الاجتماعي والتنموي.