إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا وإجازة أسبوعية للعاملين في الزراعة والرعي

تقرير الجريدة السعودية

الرياض – وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. اعتمد أحمد الراجحي لوائح للعاملين في الزراعة والرعي ومن في حكمهم، الذين يعملون لدى أصحاب العمل الأفراد في منازلهم أو المزارع الخاصة أو رعي مواشيهم، باستثناء المنشآت.

تتضمن الأنظمة العديد من المزايا للعمال، بما في ذلك الإجازة السنوية والإجازة الأسبوعية. يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة خدمة. إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يحق للموظفين الاستفادة من إجازتهم السنوية، فيحق لهم الحصول على تعويض نقدي عند انتهاء العقد. وتشمل الإجازة مدفوعة الأجر أربعة أيام لعيد الفطر تبدأ من 29 رمضان، بالإضافة إلى إجازة اليوم الوطني وعيد التأسيس.

كما لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، كما لا يجوز تشغيله أكثر من خمس ساعات متتالية في أيام الراحة دون استراحة للراحة وتناول الطعام. لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون استراحة لا تقل عن نصف ساعة، وتحسب فترات الراحة هذه من ساعات العمل.

يجب على صاحب العمل أن يدفع أجر العمل الإضافي بما يعادل 50% من الأجر الأساسي للموظف عن أي ساعات عمل إضافية. ساعات العمل في أيام العطل والعطلات الرسمية لا تعتبر عملا إضافيا. يحق للموظفين الحصول على يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر لمدة 24 ساعة متتالية على الأقل ويحق لهم الحصول على يوم راحة بديل إذا طُلب منهم العمل في يوم الراحة الأسبوعية.

وبحسب اللائحة، يحظر على أصحاب العمل تشغيل أو توظيف العمال الذين تقل أعمارهم عن 21 عاماً، أو تكليفهم بأعمال غير منصوص عليها في عقد العمل، أو إلزامهم بالعمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص، أو تكليفهم بعمل خارج المهنة المحددة في العقد وتصريح الإقامة.

ويجوز أن يتفق الطرفان على وضع العامل في فترة اختبار مدفوعة الأجر لا تزيد على 90 يوماً من تاريخ بدء العمل. خلال هذه الفترة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد. ولا يجوز وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل. كما يجوز إنهاء العقد خلال فترة الاختبار دون تعويض.

وألزمت اللائحة صاحب العمل بتوفير مكان سكن مناسب للعامل داخل أو خارج مكان العمل، وطعام مناسب أو بدل مالي له، ووسيلة نقل مناسبة أو بدل مالي له إذا لم يكن مكان الإقامة قريبا من مكان العمل، وعدم تحميله أي مصاريف تتعلق بتأشيرة الدخول وتصريح الإقامة والخروج والعودة، وعدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو أي وثيقة تتعلق بالهوية ومتعلقاته الشخصية.

كما يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تغطية نفقات الإجراءات النهائية لدفن أو إعادة جثمان العامل إلى وطنه في حالة الوفاة. لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع العمال من الاتصال بأسرهم. علاوة على ذلك، لا يلزم العامل بدفع أي رسوم أو مصاريف تتعلق بعملية الاستقدام.

ويجب على العامل بدوره الالتزام بجدول العمل المتفق عليه، وبذل العناية الواجبة في تنفيذه، والامتثال لجميع الإشراف والتعليمات، والامتثال لأوامر صاحب العمل المتعلقة بأداء العمل، والالتزام بالمواعيد، والحفاظ على سرية معلومات صاحب العمل وعدم الإفصاح عنها للآخرين، والامتناع عن العمل لحسابه أو للغير أثناء أو بعد مدة عقد العمل، وذلك وفقاً لما تنص عليه الأنظمة المعمول بها.