استعادة عيد الأب في مينا في 21 يونيو: فرصة ثقافية في انتظار الاحتفال

في منطقة معروفة بعلاقاتها العائلية القوية واحترامها العميق للتقاليد ، تتوقع الاحتفال بالوالدين على قدم المساواة. ولكن في حين أن عيد الأم أصبح لحظة كبيرة في جميع أنحاء العالم العربي ، مع المدارس والعلامات التجارية ووسائل الإعلام ، إلا أن عيد الأب بالكاد يلاحظ.
معظم الناس في مينا لا يعرفون متى هو. قليل من وضع خطط من حوله. لا يوجد اعتراف حقيقي من المؤسسات ، ولا توجد محادثة واسعة النطاق ، ونشاط تجاري قليلة للغاية. في العديد من البلدان في المنطقة ، لم يتم وضع علامة على التقويمات الرسمية.
في Floward ، نعتقد أن هذه لحظة تستحق الاهتمام بها.
مناسبة عالمية لم تربط محليًا
كان عيد الأب موجودًا منذ أكثر من مائة عام في أجزاء كثيرة من العالم. يتم الاحتفال به على نطاق واسع في أماكن مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأجزاء من أوروبا. بدأت بعض البلدان في منطقتنا في تبنيها أيضًا ، مثل الإمارات العربية المتحدة ، التي تلاحظها رسميًا في 21 يونيو. ولكن بشكل عام ، تظل المشاركة منخفضة.
جزء من السبب هو التوقيت. إنه يقع خلال العطلة الصيفية ، مما يجعلها أقل وضوحًا في المدارس. لكنه يعكس أيضًا كيف يتم عرض فكرة الأبوة. في حين أن دور الأمهات في المقدمة والوسط في ثقافتنا ، يميل الآباء إلى البقاء في الخلفية.
هذا لا يتطابق مع أبناء الأبوة ، خاصة اليوم. الآباء الأصغر سنا هم أكثر في حياة أطفالهم أكثر من أي وقت مضى. انهم متورطون ، رعاية ، والمشاركة. لكن هذا التحول لم ينعكس في كيفية الاحتفال بهم.
أجرى Floward دراسة استقصائية مؤخرًا للحصول على شعور أفضل بالمناسبات التي تهم الناس. تم تصنيف عيد الأب من بين أفضل أربع مناسبات قال الناس إنهم يفكرون في شراء هدية لها ، على الرغم من أنها لم تتم ترقيتها على نطاق واسع. هذا يخبرنا بشيء مهم. الناس يهتمون. إنهم بحاجة فقط إلى شخص ما للمساعدة في إحياء هذه المناسبة.
لماذا هذه اللحظة مهمة
نسمع الكثير عن التضحيات التي تقدمها الأمهات. ووقا ذلك. لكن العديد من الآباء لديهم قصص نادراً ما يتم سردها. قصص الدعم الهادئ ، لساعات العمل الطويلة ، من الظهور مرارًا وتكرارًا بطرق لا يتم ملاحظتها دائمًا.
هناك الأب الذي تولى وظيفة ثانية لدعم عائلته. الشخص الذي قاد أطفاله إلى المدرسة كل صباح دون فشل. الأب الأصغر سنا الذي يوازن بين مكالمات العمل مع إجراءات وقت النوم.
هذه القصص تستحق الاهتمام أيضًا.
يساعد الاحتفال بعيد الأب في توفير مساحة لتلك القصص. إنه يتحدى الأفكار القديمة حول الأدوار التقليدية للآباء. إنه يشجع الأبوة والأمومة المشتركة. ويذكرنا أن الحب والرعاية يمكن أن يبدو مختلفًا عن عائلة واحدة إلى أخرى.
ما يفعله تدفق
لقد اعتقدنا دائمًا أن الهدايا هي أكثر من الهدية نفسها. يتعلق الأمر بإظهار شخص فكرت فيه. ونعتقد أن عيد الأب هو أحد تلك المناسبات التي لم تمر بها لحظة بعد.
هذا العام ، نحن نجعلها واحدة.
نحن نطلق حملة إقليمية تبرز دور الآباء وتجلبهم إلى المقدمة. تشمل حملتنا سرد القصص ، واختيارات الهدايا المنسقة ، والتعاون المؤثر ، والمحتوى الاجتماعي الذي يشجع الناس على التواصل مع آبائهم بطريقة أكثر جدوى.
نحن نتصرف أيضًا على الأرض. تركز جهودنا على المسؤولية الاجتماعية للشركات هذا العام على الآباء الأكبر سناً في دور الرعاية الذين غالباً ما يمرون من دون أن يلاحظهم أحد والعديد منهم لا يستقبلون الزوار وكذلك الآباء الجدد الذين يعانون من الأب.
هؤلاء هم الأشخاص الذين نريد التعرف عليهم والاحتفال بهم.
نتطلع إلى الأمام
لا نريد أن تكون هذه حملة لمرة واحدة. هدفنا هو رؤية عيد الأب يصبح جزءًا من التقويم الثقافي. نريد أن يتم الاعتراف به في المدارس ، ويعكس في وسائل الإعلام ، ويعترفون بأنها لحظة تستحق الاستعداد لها.
لأنه في صميم ذلك ، يتعلق الأمر بإنشاء مساحة لتقديرها. للاتصال. وللتعرض لشخص من المحتمل أن يظهر لك أكثر مما أدركت.
قال رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Floward ، السيد عبد العزيز ب. لوغاني: “لقد كان Floward دائمًا حول لحظات ذات مغزى وتقديم المشاعر. عيد الأب هو إحدى تلك اللحظات التي يكون فيها الناس على استعداد لتبنيه ، حتى لو لم يتم الاعتراف به بالكامل بعد. نحن فخورون بالمساعدة في جعل الناس يتحدثون عنه ، والتذكر.”

فقط البداية
بعض المناسبات هي بالفعل جزء من ثقافتنا. يحتاج الآخرون إلى القليل من المساعدة للنمو. يوم الأب في مجلس التعاون الخليجي يقع في تلك المجموعة الثانية.
نحن هنا لمساعدتها على النمو.
لأن كونك مدروسًا يعني ملاحظة من كان هناك طوال الوقت ومنحهم لحظاتهم أيضًا.