إجازة الأبوة: كم من الوقت للعمل الذي يحصل عليه الآباء الجدد عبر أوروبا؟

عرض إجازة الأبوة للآباء الجدد في المملكة المتحدة هو “واحد من الأسوأ في العالم المتقدم” ، وفقًا إلى تقرير جديد نشر هذا الأسبوع.

تقول الحكومة إن النظام يحتاج إلى “تحسين” ووعدت بمراجعة إجازة الوالدين. ولكن كيف يقارن الوضع في المملكة المتحدة في مكان آخر؟

تحدثت بي بي سي نيوز إلى الآباء في جميع أنحاء أوروبا حول مقدار الوقت الذي يمكنهم فيه إقلاع العمل بعد ولادة أطفالهم – وكيف تغير ذلك بالنسبة لهم.

عندما ولدت ابنة جيمي كيارا قبل ثلاث سنوات ، يقول إنه “صعب للغاية”.

يقول جيمي: “كان علي أن أشاهد شريكي يكافح يعتني بطفلنا”. “كان أكبر شيء أتذكره هو البكاء. كان من الواضح أن ابنتي كانت بحاجة إلى دعم وزوجتي كانت تكافح ومرهقة بشكل ملحوظ”.

بعد أسابيع قليلة من ولادة كيارا ، طارت حمات جيمي من زيمبابوي لدعم الأسرة ، لأن جيمي كان يحق له فقط الحصول على إجازة أبوة قانونية.

قواعد في المملكة المتحدة السماح للآباء الجدد والآباء الثانيين في عمل بدوام كامل بتوظيف ما يصل إلى أسبوعين من العمل. ينطبق ذلك على جميع الشركاء ، بغض النظر عن الجنس ، بعد الولادة أو الأم البديلة أو اعتماد طفل ، ولكن ليس أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص أو الآباء يكسبون أقل من 123 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع.

يحصل هؤلاء المؤهلين على 187.18 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع ، أو 90 ٪ من متوسط ​​أرباحهم ، أيهما أقل. هذا يعمل أقل من نصف أجر المعيشة الوطنية.

يقول جيمي ، من أشفورد في كنت ، إن الراتب القانوني “كان بصراحة بنسات”.

يتوقع هو وشريكه الآن طفلهما الثاني ، في أغسطس – شيء بدأوا في إنقاذه قبل أن تحمل زوجة جيمي زانيل.

يقول جيمي إن “إحباطه” من رواتب الأبوة دفعه إلى حضور أول “إضراب أبي” في العالم في وقت سابق من هذا الأسبوع ، عندما احتج الآباء من جميع أنحاء البلاد خارج وزارة الأعمال والتجارة في وستمنستر.

“رؤية الأشياء تتغير مؤخرًا نسبيًا في بلدان أخرى … لماذا لا نستمر؟” جيمي يقول.

بالنسبة لأوكتافيو ، فإن قضاء أربعة أشهر في المنزل مع ابنته أليسيا قد أحدثت “فرقًا هائلاً”.

قام بتقسيم إجازة الأبوة إلى جزأين – ستة أسابيع – كان إلزاميًا – على الفور بعد ولادة أليسيا ، والأسابيع العشرة المتبقية عندما عادت زوجته إلى العمل.

يقول Octavio ، مهندس الكمبيوتر من إشبيلية: “سمح لنا وقت الجودة الممتد مع Alicia بتطوير رابطة قوية أعتقد أنها لن تتشكل بعمق خلاف ذلك”.

خلال السنوات القليلة الماضية ، زادت إسبانيا من مقدار الوقت الممنوح للآباء الجدد. في عام 2019 ، كان يحق الآباء بعد خمسة أسابيع من العمل. ولكن منذ عام 2021 ، امتدت ذلك إلى 16 أسبوعًا في الأجر الكامل ، بما في ذلك لأولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص. لا يوجد غطاء على الراتب المدفوع. وهذا يعني أن إجازة الوالدين متساوية الآن بين الأمهات والآباء في إسبانيا.

يقول أوكتافيو: “لقد أحدثت هذه التغييرات فرقًا كبيرًا”.

كما اتخذت فرنسا خطوات تقدمية في إجازة الأبوة في السنوات الأخيرة.

أنطوان هو مهندس معماري يعيش على ضواحي باريس ، واستفاد من التغييرات. عندما وُلد ابنه ثيبولت قبل خمس سنوات ، كان أنطوان ، الذي يعمل بدوام كامل ، يحق له إجازة أبوة أسبوعين.

ولكن في سبتمبر 2020 تضاعفت إجازة الأبوة في فرنسا ، مما يعني أن أنطوان حصل على أربعة أسابيع من العمل عندما ولد طفله الثاني في عام 2023.

يقول: “لقد سمح لي بدعم زوجتي وأطفالي”. “يجب السماح للآباء بأن يكونوا أكثر حاضرين خلال فترات الحياة الأسرية هذه التي تثري جميع العلاقات وتسمح لهم بأخذ مكانهم كآباء بدوام كامل.”

قواعد إجازة الأبوة في فرنسا تعني أن الآباء – بما في ذلك أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص – يجب أن يأخذوا أسبوعًا بعد ولادة طفلهم مباشرة. يتم تغطية الأجر من قبل صاحب العمل للأيام الثلاثة الأولى ، ولكن بعد ذلك يتم تمويل الدولة.

إن الـ 21 يومًا المتبقية ، والتي يمكن تقسيمها إلى قطعتين ، اختيارية ويمكن أخذها في أي وقت خلال الأشهر الستة المقبلة. يتم توجة الأجر بمبلغ 3،428 يورو (2،921 جنيه إسترليني) في الشهر.

يقول أندريه ، الذي ولد في البرتغال وأمضى تسع سنوات في العيش في إنجلترا ، إن الدور البارز الذي لعبه الآباء في الدنمارك كان أحد الأشياء الأولى التي لاحظها عندما انتقل إلى هناك.

يقول أندريه: “ترى الآباء يتجولون مع أطفالهم وأطفالهم الصغار”. “كنت مثل:” واو ، أنا لست معتادًا على هذا. “

يمكن للآباء في الدنمارك ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص ، أن يستغرقوا ما يصل إلى 24 أسبوعًا من العمل بأجر كامل من قبل الدولة.

بعد أحد عشر أسبوعًا ، يمكن نقل الـ 13 المتبقية إلى شريك الولادة إذا أرادت ، حتى يتمكنوا من استخدامها كإجازة أمومة إضافية. يمكن لأحد الوالدين تأجيل ما يصل إلى 13 أسبوعًا من الوالدين حتى يبلغ عمر طفلهم التاسعة.

قرر أندريه تقسيم إجازته الوالدية – وهو يأخذ أسبوعين بعد ولادة طفله ميرو وإنقاذ الـ 11 أسبوعًا المتبقية – حتى يتمكن من رعاية ابنه البالغ من العمر تسعة أشهر عندما يعود شريكه إلى العمل.

يقول أندريه: “في الدنمارك ، من المتوقع أن يكون الشريك أكثر حاضرًا”. “أنت لا تتصل فقط مع طفلك ، ولكنك تريد تطوير الأسرة ككل معًا.”

يحق الآباء الذين لديهم وظائف بدوام كامل في بولندا الحصول على إجازة الأبوة أسبوعين. ولكن على عكس المملكة المتحدة ، يتم دفع الراتب بنسبة 100 ٪ ، وهو ما يقول كاميل إنه “رائع”.

بعد فترة وجيزة من عيد ميلاد ابنته ماريانا الأولى ، استغرق كاميل تسعة أسابيع أخرى من إجازة الوالدين غير القابلة للتحويل ، والتي يجب أن تؤخذ في السنة الأولى. هذا متاح لكلا الوالدين ، طالما تم توظيفهم ، ويتم دفعه بنسبة 70 ٪ من الراتب بدوام كامل.

يقول كاميل: “بالنسبة للعديد من العائلات ، فإن 70 ٪ تسعة أسابيع منخفضة للغاية ، لكن عندما أخذت إجازة زوجتي بدأت في العودة إلى العمل. لقد حصلت على 30 ٪ ، لكنها بدأت في كسب المزيد ، لذلك كان مفيدًا لعائلتنا.”

يقول كاميل إن تلك الأسابيع التسعة الإضافية تخفف من الكثير من “التوتر” حيث عادت زوجته مرة أخرى إلى العمل بعد عام من إجازة الأمومة.

يقول كاميل: “كنت واثقًا”. “شعرت كما لو كنت أقوم بعمل جيد – وشعرت ابنتي بالرضا معي.”

يقول ماتياس ، من ستوكهولم ، إن مريح ابنه البالغ من العمر ثلاثة أشهر هو “أفضل شعور واجهته على الإطلاق”.

ماتياس قادر على الاستفادة من واحدة من أكثر سياسات إجازة الأبوة في العالم. يمكن للآباء في السويد ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص ، مشاركة ما يصل إلى 480 يومًا من إجازة الوالدين ، مع تحفظ 90 يومًا خصيصًا لكل والد.

تم تقديم إجازة Ringfencing للآباء لأول مرة في السويد في عام 1995 ، مع تقديم “شهر الأب” – 30 يومًا فقط للآباء. ارتفع نموذج الاستخدام أو الخسارة إلى 60 يومًا في عام 2002 ، و 90 يومًا في عام 2016.

يتم دفع أول 390 يومًا لكل من الوالدين بنسبة 80 ٪ من قبل الحكومة ، بحد أقصى راتب شهري يبلغ 47،750 سيك (3،590 جنيه إسترليني). بعد ذلك ، هناك تعويض قانوني يومي لـ SEK180 (14 جنيهًا إسترلينيًا).

استغرق ماتياس ستة أسابيع عندما وُلد أوتو وسيستخدم تسعة أشهر أخرى من الإجازة الوالدية اعتبارًا من نوفمبر.

يقول ماتياس: “يمكننا مشاركة الحمل في البداية عندما كان كل شيء جديدًا”. “سمحت لنا تلك الأسابيع الستة أن نكون آباء معًا – والتي أحدثت فرقًا كبيرًا.”

بعض الشركات ، في المملكة المتحدة وخارجها ، تدفع من جيبها الخاص لتحسين سياسات إجازة الأبوة التي تتجاوز الحد الأدنى القانوني. لكن الأبحاث التي أجريت في عام 2023 أظهرت أن 12 ٪ فقط من الآباء من الأسر ذات الدخل المنخفض تمكنوا من الوصول إلى حقهم الكامل لإجازة ودفع الوالدين المحسّنة من صاحب العمل.

يقول أليكس لويد هونتر ، المؤسس المشارك لـ The Dad Shift ، إن “المال هو أكبر حاجز منفرد” للآباء الذين يقضون إجازة من العمل ويريد من الحكومة تمويل إجازة أبوة أفضل لجميع الآباء.

وقال تقرير ، نشرته هذا الأسبوع من قبل لجنة النساء والمساواة (WEC) إن الأجر القانوني في المملكة المتحدة “خارج كلتر تمامًا مع تكلفة المعيشة”. اقترح أن على الحكومة التفكير في زيادة رواتب الأبوة إلى 90 ٪ أو أكثر وإترك الأبوة إلى ستة أسابيع في نهج تدريجي.

نظر التقرير أيضًا في إجازة الوالدين المشتركة ، التي تم تقديمها في عام 2014 ، والتي تسمح للآباء بمشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة وحتى 37 أسبوعًا من الأجر بعد ولادة أو اعتماد طفل. ووجدت المراجعة أن العديد من العائلات تعتبرها “معقدة بلا داع”. يتم استخدامه في أقل من 2 ٪ من جميع المواليد وتقرير من عام 2023 يشير إلى أن ما يقرب من نصف (45 ٪) من الآباء لم يكونوا حتى الإجازة الوالدية المشتركة خيارًا.

وقال متحدث باسم وزارة الأعمال والتجارة: “نعلم أن نظام الإجازة الوالدية يجب تحسينه” ، مضيفًا أن الحكومة ستراجع إجازة الأمومة وإجازات الأبوة وإجازات الوالدين المشتركة.

كما أشاروا إلى التغييرات التي تعني أن الآباء لن يتعينوا توظيفهم من قبل شركة لمدة 26 أسبوعًا حتى يحق لهم الحصول على إجازة أبوة قانونية.