ما هو صاحب العمل المسجل (EOR)؟ – TechToday

يمكن لصاحب العمل المسجل تبسيط عملية تعيين ودفع رواتب الموظف في دولة أو موقع جديد. باستخدام الاستخلاص المعزز للنفط ، يمكن للشركات توفير الوقت والموارد وحماية نفسها من الامتثال والمخاطر القانونية. في هذا الدليل ، سنتعمق في ما يفعله صاحب العمل المسجل بالضبط ولماذا قد ترغب في العمل معه إذا كنت تخطط للتوسع دوليًا.

​

اقفز إلى:

ماذا يفعل الاستخلاص المعزز للنفط؟

الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) هو منظمة تابعة لجهة خارجية تعمل بصفتها صاحب العمل القانوني الكامل للموظف أثناء عمله في شركة أخرى. يفترض الاستخلاص المعزز للنفط مسؤوليات التوظيف والمخاطر القانونية ومسؤوليات الامتثال. يقوم بتعيين الموظفين وتنفيذ كشوف المرتبات وإدارة المزايا وإدارة وظائف الموارد البشرية الأخرى نيابة عنك.

ما هي فوائد استخدام الاستخلاص المعزز للنفط؟

يوفر العمل مع الاستخلاص المعزز للنفط العديد من الفوائد المحتملة للشركات التي تتطلع إلى التوظيف على المستوى الدولي. إليك ما يمكنك توقعه عند العمل مع موفري الاستخراج المعزز للنفط (EOR).

إعداد وإعداد أسرع

يمكن أن يكون إنشاء كيانك القانوني في دولة أو دولة مختلفة عملية معقدة للغاية وتستغرق وقتًا طويلاً. من خلال العمل مع الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) الذي تم إنشاؤه في موقعك الذي تختاره ، يمكنك تعيين موظفين جدد وإعدادهم بسرعة (الشكل أ). يؤدي ذلك إلى تسريع العملية برمتها ويساعد شركتك على التوسع بشكل أسرع.

الشكل أ

توفير في التكاليف

إن إنشاء كيان قانوني لا يستغرق وقتًا طويلاً فحسب – بل إنه مكلف أيضًا. في معظم الحالات ، يكون استخدام الاستخلاص المعزز للنفط أكثر تكلفة من إنشاء كيان قانوني منفصل وتوظيف موظفين إضافيين لإدارة الموارد البشرية وضمان الامتثال القانوني. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت تحتاج فقط إلى تعيين عدد قليل من الموظفين للبدء.

تقليل مخاطر الامتثال

نظرًا لأن الاستخلاص المعزز للنفط هو صاحب العمل من الناحية الفنية ، فإنه يفترض جميع المخاطر القانونية نيابة عن شركتك ، مما يحمي عملك من التداعيات المحتملة. عادةً ما يكون لدى EORs خبراء داخليون يبقون على اطلاع دائم على قوانين العمل المحلية ، مما يضمن بقاء شركتك متوافقة مع أحدث التغييرات.

الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات الموارد البشرية

من المحتمل أن يتطلب الاحتفاظ بوظائف الموارد البشرية في المنزل تعيين موظفين إضافيين وتدريبهم (أو إضافة المزيد من المهام إلى لوحات عملك الحالي). يتيح لك العمل مع الاستخلاص المعزز للنفط الاستعانة بمصادر خارجية لعمل الموارد البشرية لطرف ثالث ، مما يترك لموظفي الموارد البشرية داخل الشركة حرية قضاء وقتهم في مهام أكثر قيمة.

جذب المواهب والاحتفاظ بها

يمكن للشراكة مع الاستخلاص المعزز للنفط أن تسهل على عملك جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في دول ودول أخرى. نظرًا لأنهم على دراية بالقوانين والعادات المحلية ، سيساعدك الاستخلاص المعزز للنفط في تجميع حزمة تعويضات تنافسية تشجع المرشحين على قبول عرضك والبقاء مع الشركة لفترة أطول (الشكل ب).

الشكل ب

يرى: دليل كامل لبرامج الرواتب

ما الفرق بين الاستخلاص المعزز للنفط و PEO؟

قد ترى المصطلحين EOR و PEO مستخدمين كثيرًا ، لكنهما من الناحية الفنية ترتيبان منفصلان. يرمز PEO إلى منظمة صاحب العمل المهنية ، ويتطلب منك امتلاك كيانك القانوني الخاص في البلد أو المنطقة التي تخطط للعمل فيها. مع PEO ، أنت مسؤول قانونيًا عن الالتزام بجميع قوانين العمل ذات الصلة.

عند العمل مع PEO ، يكون لديك ترتيب توظيف مع الشركة الشريكة. يتولى PEO مهام الموارد البشرية ، مثل كشوف المرتبات والمزايا ، بينما تظل شركتك هي صاحب العمل القانوني. قد يكون PEO اختيارًا جيدًا إذا كان لديك بالفعل كيان قانوني مؤسس في البلد أو الولاية التي تخطط للتوظيف فيها. إذا لم يكن لديك بالفعل كيان قانوني مؤسس ، فمن شبه المؤكد أن العمل مع الاستخلاص المعزز للنفط سيكون أسرع وبأسعار معقولة.

يرى: أفضل شركات PEO لعام 2023

هل أحتاج إلى الاستخلاص المعزز للنفط؟

ستحتاج إلى صاحب عمل مسجل إذا كنت ترغب في تعيين موظفين في دولة أو دولة جديدة ، ولا تخطط لإنشاء كيان قانوني خاص بك. تعد EORs خيارًا جيدًا بشكل خاص إذا كنت تحتاج فقط إلى تعيين عدد قليل من الموظفين أو تعيين موظفين دوليين على أساس مؤقت. بشكل أساسي ، فإن أي سيناريو تحتاج فيه إلى تعيين موظفين في ولاية أو بلد آخر – ولكن لا يمكنك تبرير إنشاء كيانك القانوني الخاص – يعد خيارًا جيدًا لاستخلاص الموارد المعززة.

قد يكون العمل مع الاستخلاص المعزز للنفط منطقيًا أيضًا إذا كنت بحاجة إلى تعيين موظفين جدد بسرعة ، حتى إذا كنت تخطط في النهاية لإعداد PEO أو توظيف العمال بشكل كامل بنفسك. يمكنك استخدام الاستخلاص المعزز للنفط كإجراء مؤقت حتى يتم تشغيل كيانك القانوني. تسمح لك بعض خدمات الاستخلاص المعزز للنفط بالتبديل من الاستخلاص المعزز للنفط إلى PEO أو العكس ، مما يجعل كل شيء سلسًا.

كيفية تحديد حل الاستخلاص المعزز للنفط

أهم شيء يجب مراعاته هو ما إذا كان حل الاستخلاص المعزز للنفط يعمل أم لا في الولايات أو البلدان التي تخطط للتوظيف فيها. لا تعمل جميع عمليات الاسترداد المعزز للنفط في جميع المواقع ، لذلك عليك البحث عن معززات العائد المتاحة في المكان الذي تخطط للتوظيف فيه. لا تفكر في احتياجاتك الفورية فحسب ، بل فكر أيضًا في البلدان التي قد ترغب في التوسع فيها في المستقبل.

ستحتاج أيضًا إلى التفكير في ما إذا كان حل الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) يدير كياناته الخاصة (يقوم Remote بذلك ، على سبيل المثال) أو شركاء مع مؤسسات تابعة لجهات خارجية تعمل بالفعل في هذا البلد (وهو ما تقوم به Papaya Global). يمكن أن يؤدي هذا الأخير إلى تجربة مجزأة نوعًا ما إذا كنت تخطط للتوظيف في بلدان متعددة. ومع ذلك ، إذا كان الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) يدير الكيانات الخاصة به فقط ، فقد تكون مقيدًا بالبلدان التي يتوفر فيها ، أو قد يؤدي إلى زيادة تكلفة الخدمة.

نوصي أيضًا باختيار الاستخلاص المعزز للنفط الذي يتمتع بسمعة طيبة لخدمة العملاء المتجاوبة. يعد تعيين موظفين دوليين عملية معقدة ، ويجب أن تكون قادرًا على الحصول على الدعم بسرعة إذا واجهت أي عقبات أو كان لديك سؤال.

تقدم بعض خدمات الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) ، مثل Remote ، وظائف أخرى ، مثل برنامج كشوف المرتبات والموارد البشرية ، والتي يمكن أن تكون مفيدة إذا كنت تريد الاحتفاظ بكل شيء في نظام واحد. على سبيل المثال ، يمكنك استخدام البرنامج لتشغيل كشوف المرتبات للموظفين المقيمين في الولايات المتحدة بنفسك واستخدام فرع خدمات الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) لتوظيف موظفين دوليين ، كل ذلك ضمن نفس النظام الأساسي. ومع ذلك ، قد لا يهمك هذا إذا كان لديك بالفعل كشوف رواتب وبرنامج موارد بشرية أنت راضٍ عنه.

إذا لم تكن متأكدًا من أنك جاهز تمامًا للحصول على الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) ولكنك تبحث عن كشف رواتب أو حل موارد بشرية ، فراجع دليلنا لمعرفة كيفية اختيار برنامج كشوف المرتبات أو قائمتنا لأفضل برامج الموارد البشرية لعام 2023.

حلول الموارد البشرية المميزة